Το CV ή το βιογραφικό σου είναι η πρώτη εικόνα που σχηματίζει ο εργοδότης πριν καν σε δει. Κι ορισμένα λάθη μπορεί να σε «κόψουν» από τη συνέχεια, ακόμη κι αν έχεις τα προσόντα για τη θέση.
Ποια είναι τα λάθη;
1. Στέλνεις το ίδιο βιογραφικό παντού.
Δεν δίνεις σημασία στις απαιτήσεις της θέσης και στέλνεις το ίδιο κείμενο σε όποια αγγελία βρεις, ακόμη κι αν είναι σαφές ότι δεν «κολλάς». Έτσι αφήνεις τον εργοδότη να εκτιμήσει αν και πού ταιριάζεις. Όμως, πολύ σπάνια θα μπει στον κόπο αυτός, όταν δεν «πουλάς» τον εαυτό σου ο ίδιος! Όσο πιο ψηλή είναι η θέση που χτυπάς, τόσο πιο εμπεριστατωμένη πρέπει να είναι η προσέγγισή σου. Δεν χρειάζεται ένα καινούργιο βιογραφικό από την αρχή.
“Μπορείς απλά να το προσαρμόζεις στην εκάστοτε θέση ή να εξηγείς σ’ ένα cover letter γιατί είσαι ο κατάλληλος”
2. Περιγράφεις καθήκοντα, όχι την ουσία της εμπειρίας σου.
«Υπεύθυνος πωλήσεων», «Διοικητική υποστήριξη», «Οικονομικός αναλυτής» κλπ. Ωραία. Και τι ακριβώς σημαίνουν όλα αυτά; Πόσο μεγάλο και πολύπλοκο ήταν το αντικείμενο της δουλειάς σου; Ποιες οι πραγματικές αρμοδιότητές σου; Για ποια θέματα είχες προσωπική ευθύνη και ποια απλώς διεκπεραίωνες; Πού είναι το δυνατό σου σημείο; Ένας γενικός τίτλος συνήθως δεν αρκεί για να καταλάβει ο εργοδότης ποιόν έχει απέναντί του. Έχω δει «οικονομικό διευθυντή» που στην ουσία ήταν λογιστής ή το πολύ ένας οικονομικός αναλυτής. Ή άλλον, που προερχόταν από τράπεζα και δεν ήξερε καν λογιστική.
3. Αυτοχαρακτηρίζεσαι αντί να τεκμηριώνεις.
«Επικοινωνιακός», «οργανωτικός», «αποτελεσματικός», «με ηγετικές ικανότητες». Αυτά γράφουν σχεδόν όλοι. Το ότι τα δηλώνεις δεν σημαίνει ότι ισχύουν. Άρα, χρειάζεσαι κι εδώ κάποιου είδους τεκμηρίωση. Χωρίς φανφαρονισμούς και χωρίς να οικειοποιείσαι επιτεύγματα άλλων. Αν μη τι άλλο, αυτό θα το βρεις μπροστά σου αν τελικά επιλεγείς, κι η κατάσταση τότε θα γίνει άκρως δυσάρεστη.Ούτε να δηλώνεις ψευδώς ότι γνωρίζεις πράγματα (π.χ. αγγλικά κλπ, όταν δεν θα πέρναγες καν το lower).
4. Αδικείς τον εαυτό σου με την παρουσίαση του βιογραφικού.
Δυσανάγνωστο κείμενο, περιττές πληροφορίες, ασυνεπής μορφοποίηση, πολύ μεγάλο ή υπερβολικά σύντομο βιογραφικό. Λανθασμένες ημερομηνίες, ασάφειες κι ανεξήγητα κενά στην επαγγελματική σου πορεία, ορθογραφικά λάθη, ανακριβείς ισχυρισμοί ή links που δεν λειτουργούν. Όλα αυτά δείχνουν προχειρότητα και αναξιοπιστία. Ο κανόνας είναι ότι το βιογραφικό σου πρέπει να διαβάζεται εύκολα, να έχει λογική δομή και να δίνει προτεραιότητα στις πληροφορίες που σχετίζονται με τη θέση.
Με λίγα λόγια, να φαίνεται δουλεμένο και ξεκάθαρο. Χωρίς να πλατειάζεις και να κουράζεις τον αξιολογητή, αλλά ούτε να τον αφήνεις να μαντεύει.
Τι αναζητά τελικά η επιχείρηση;
Κάποιον που φαίνεται ότι κατάλαβε τις ανάγκες της, μελέτησε για την επιχείρηση και εξηγεί με σύντομο και καθαρό τρόπο το γιατί ταιριάζει στη συγκεκριμένη θέση (ή σημειώνει με ειλικρίνεια το σημείο που πρέπει να βελτιώσει.
Εσείς τι γνώμη έχετε; Πείτε μου εδώ στα σχόλια
Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε στο: costas@aquamerit.gr
